terça-feira, 27 de janeiro de 2009

Imagem de uma das placas produzidas pelos alunos da oficina de robótica do projeto Com.Domínio Digital


Durante a semana da oficina, montamos esta placa, desenhando circuitos, furando, colocando os componentes, soldando, etc. O professor Danilo César ficou surpreendido com a conclusão do produto em tão pouco tempo. Os alunos avaliaram este período de aprendizado como enriquecedor, um adicional na nossa jornada para o mercado de trabalho. Foi um período curto, mas de muito proveito. Através deste trabalho, conhecemos o nome de cada componente que compõe esta placa e aprendemos o funcionamento de diversos circuitos, . Foi realmente algo que todos deveriam acompanhar.
Demissão em massa da Microsoft é apenas o início dos problemas da empresa
Computerworld
Na sua primeira demissão em massa da história, a Microsoft cortou 5 mil vagas. Está é uma grande notícia. Não pela dimensão do corte. Ou por sinalizar quão fortemente a Microsoft foi atingida pela falha do Vista. Também não é uma grande notícia pelo sinal que envia para o restante da indústria de TI. Para se ter uma idéia, apenas em janeiro de 2009, as empresas de TI demitiram mais de 30 mil pessoas no mundo. Mas esta não é uma grande notícia por estes motivos. Na verdade, a demissão em massa na MS é importante por que mostra que a empresa fundada por Bill Gates começou a atingir o fundo do poço. E já não era sem tempo. Nas últimas décadas, nós nos referimos a Microsoft como a nova IBM. No entanto, a Microsoft nunca aprendeu as lições da IBM – nem aquelas que a própria Microsoft obrigou a Big Blue a aprender. Para recordar: Em 1993, a IBM nunca tinha feito uma rodada de demissões em massa, não tinha usado nem os cortes disfarçados que a Microsoft usou para cortar mil funcionários nos últimos anos. Quando você trabalhava na IBM, você tinha um emprego para a vida inteira – a menos que você cometesse uma falta grave. Mas isso mudou há 16 anos. O negócio da IBM basicamente focado em mainframe estava ruindo rapidamente graças à mudança dos clientes para PCs e servidores rodando software Microsoft. A cultura da IBM era reativa e enterrava inovação. Resultado: os lucros da companhia estavam caindo pelo ralo. Foi necessário que um novo chairman e CEO, Lou Gerstner, assumisse a companhia e a remodelasse ao redor de serviços em TI. No caminho, demissões em massa - muitas. Diversos profissionais talentosos sofreram com isso. A reputação da IBM foi ao chão quando diversos funcionários especializados em mainframe estavam sem emprego. Hoje, a IBM está saudável novamente. E a indústria de TI como um todo está ainda mais saudável por não estar presa aos mainframes da Big Blue. É fácil entender o porquê a Microsoft não aprendeu a lição que ensinou a IBM. Trata-se da Microsoft, afinal de contas. A empresa que está em uma posição forte nos mercados em que atua e tem os clientes presos aos seus produtos. É um gorila de 400 quilos do mundo de TI que está presente desde que as pessoas na companhia conseguem se lembrar. Evidentemente que todas essas questões eram verdadeiras para a IBM também. Mas a situação da Microsoft não é, nem de longe, próxima ao pesadelo que a IBM viveu em 1993, é? Apesar de tudo, os lucros da Microsoft não viraram pó – eles caíram 11%, no meio de uma recessão. O faturamento da Microsoft ainda está crescendo – ainda que uma análise mais atenta mostre que cresce menos do que a inflação nos Estados Unidos. E as ações da Microsoft? Os papéis da empresa perderam quase metade do seu valor no ano de 2008. Então agora, pela primeira vez, a Microsoft – como a IBM fez 16 anos atrás- está recorrendo a uma demissão em massa. E os cortes da MS não serão suficientes, como não o foram para a IBM. A Microsoft está apoiada há anos no Windows e no Office. Pelo seu sucesso, estas “galinhas dos ovos de ouro” geraram anos de inovação pela metade. A Microsoft perdeu espaço (ou nunca chegou a ganhar tração) em pesquisa contra o Google, tocadores de música contra a Apple e navegadores web contra o Firefox. Pior ainda, a Microsoft esqueceu como melhorar os seus produtos “galinhas dos ovos de ouro”. O Office 2007 é uma confusão em usabilidade, enquanto o Vista é um desastre em todos os ângulos em que for olhado. E agora a Microsoft começa a ver o fundo do poço também financeiramente. Ainda não encostou o pé, efetivamente, no fundo do poço, já que ainda há muita coisa ruim pela frente – tanto para a Microsoft quanto para o setor de TI. Mas este destino terrível só deixa de ser inevitável quando a Microsoft mudar a sua liderança, a sua cultura, o seu modelo de negócios e, por fim, o valor que gera para os clientes. Estas mudanças seriam, realmente, uma grande notícia.
Governo injeta R$ 500 mi em escolas profissionalizantes de TI WNews


O Ministério da Educação (MEC) destinou mais de R$ 500 milhões à criação de rede ensino profissionalizante em tecnologia, que faz parte do programa Brasil Profissionalizado, destinado à capacitação de jovens para o mercado de trabalho.Ainda esta semana, serão assinados convênios com os estados para o repasse dos recursos, que devem ser empregados em obras de infraestrutura, desenvolvimento de gestão, práticas pedagógicas e formação de professores. De acordo com o MEC, até 2011 devem ser repassados R$ 900 milhões aos estados e municípios que ofereçam educação profissional. “A intenção é melhorar a qualidade do ensino e ampliar a oferta de vagas”, diz o secretário de educação profissional do MEC, Eliezer Pacheco. No entanto, o repasse dos recursos depende da assinatura de convênio. Até o momento, 18 das 27 unidades da Federação integraram-se à iniciativa. O valor a ser destinado a cada uma depende do plano de trabalho apresentado ao governo federal.
O QUE É VOLUNTARIADO?


Segundo definição das Nações Unidas, "o voluntário é o jovem ou o adulto que, devido a seu interesse pessoal e ao seu espírito cívico, dedica parte do seu tempo, sem remuneração alguma, a diversas formas de atividades, organizadas ou não, de bem estar social, ou outros campos...”.

Em recente estudo realizado na Fundação Abrinq pelos Direitos da Criança, definiu-se o voluntário como ator social e agente de transformação, que presta serviços não remunerados em benefício da comunidade; doando seu tempo e conhecimentos, realiza um trabalho gerado pela energia de seu impulso solidário, atendendo tanto às necessidades do próximo ou aos imperativos de uma causa, como às suas próprias motivações pessoais, sejam estas de caráter religioso, cultural, filosófico, político, emocional.

Quando nos referimos ao voluntário contemporâneo, engajado, participante e consciente, diferenciamos também o seu grau de comprometimento: ações mais permanentes, que implicam em maiores compromissos, requerem um determinado tipo de voluntário, e podem levá-lo inclusive a uma "profissionalização voluntária"; existem também ações pontuais, esporádicas, que mobilizam outro perfil de indivíduos.


Fonte: "Trabalho Voluntário" - Mónica Corullón
www.voluntarios.com.br/oque_e_voluntariado.htm
O NOVO MERCADO DE TRABALHO


Nos últimos 20 anos, com o advento da era da informação, da Internet e as expectativas exageradas em relação ao mundo virtual e à nova economia, houve uma revolução sem precedentes no mercado de trabalho. Essa revolução foi causada basicamente pelo uso indiscriminado do computador e pela informatização das empresas, criando-se ferramentas maravilhosas e uma infinidade de siglas (B2B - Business To Business, B2C - Business to consumer, ERP - Enterprise Resource Package, ERM - Employee Relationship Management, CRM - Customer Relationship Management, BI - Business Intelligence). Porém, em alguns momentos, foi ignorado que no centro de tudo isso estão as pessoas e são elas que fazem a real diferença.
Diversas empresas investiram milhões em equipamento e tecnologia, esquecendo porém de investir na gestão do conhecimento/capital humano e na retenção de talentos, tão comumente conhecida como humanidade. Geralmente, nos preocupamos tanto com os investimentos em equipamentos, a tecnologia e em acompanhar a próxima onda que nos esquecemos das pessoas que tornam tudo isso possível.
No topo da organização estão os executivos com MBA, MIM e outras tantas qualificações - pessoas de grande talento e brilhantismo. Contudo, por vezes, falta uma comunicação efetiva entre o topo da empresa e o restante da organização na busca por uma visão empresarial única e comprometimento comum. Sob meu ponto de vista, alguns fatores-chave de uma estratégia bem-sucedida para o mercado de trabalho seriam:
ComunicaçãoEstabelecer uma comunicação bilateral entre o topo e a base da empresa, objetivando a integração da visão corporativa com as possibilidades reais, construindo assim o consenso entre ambas as partes em relação à realidade. Uma comunicação truncada ou falha pode custar muita à empresa, pois irá atrasar ou inviabilizar planos estabelecidos inicialmente.
Gestão do capital humanoIdentificar e reter os melhores potenciais, tendo em mente que uma boa pessoa com um treinamento correto se torna um
bom profissional, ao passo que o oposto nem sempre é verdadeiro. Portanto, neste tópico o desafio é identificar e treinar o potencial humano da empresa, desenvolvendo a lealdade e o relacionamento com os funcionários - o ERM (Employee Relationship Management).
Mais do que nunca, as pessoas estão sendo apresentadas a uma nova realidade, aonde não se tem mais uma descrição de cargo ou estabilidade. Ao invés disso, devemos começar a ter uma descrição de resultados a serem atingidos. Portanto, deve-se dar condições necessárias para que os colaboradores gerem os resultados esperados.
ComprometimentoCom uma correta comunicação dos objetivos e contando com a gestão efetiva do capital humano, o comprometimento (da alta administração, média gerência e colaboradores em geral) é fundamental para se unir todas essas peças e começar a construção de uma nova mentalidade empresarial efetiva e de empregabilidade sustentável.
Gestão da mudançaNos últimos tempos, a única constante tem sido a mudança - as evoluções sociais, tecnológicas e políticas estão ocorrendo numa velocidade cada vez maior. Mais do que novas tecnologias, formas de gestão ou uma questão de dominar outros idiomas uma nova disciplina, faz-se necessária: a gestão da mudança. Além de contar com novas ferramentas, as pessoas têm que aprender formas inovadoras para pensar e descobrir, inicialmente, o que fazer com as novas tecnologias e os novos desafios.
As pessoas precisam ser estimuladas a buscar novos usos para a tecnologia, gerando empregos, melhorando a qualidade de vida e dando um maior fôlego para a economia. Por conta disso, as pessoas e as empresas saem ganhando.

segunda-feira, 26 de janeiro de 2009

IMAGENS DA OFICINA DE ROBÓTICA


Nesta imagem podemos visualizar uma aula do funcionamento de pequenas peças, que muitas vezes parecem ser descartáveis, mas para quem sabe o seu valor tem grandes utilidades.
Aí está, uma cabeça de escova de dente, uma bateria de computador e durex.
Coisas simples que deram vida a um mini-robô. Veja ele próximo aos pés do professor e de seus alunos. Assim que a pequena peça entra em funcionamento, ela faz com que a escova deslize sobre o piso.

domingo, 18 de janeiro de 2009

TESTE VOCACIONAL

Está em dúvida com relação à sua carreira?
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sexta-feira, 16 de janeiro de 2009

MUSEU DE ARTES E OFÍCIOS















Alunos do Projeto Com.Domínio Digital visitam o Museu de Artes e Ofícios

Nesta sexta - feira, 16/01, os alunos do Projeto Com.Domínio Digital visitaram o Museu de Artes e Ofícios (MAO) localizado na Praça Rui Barbosa, centro de Belo Horizonte.

Conheça agora um pouco sobre o Museu.

O Museu de Artes e Ofícios – MAO – é um espaço cultural que abriga e difunde um acervo representativo do universo do trabalho, das artes e dos ofícios do Brasil. Um lugar de encontro do trabalhador consigo mesmo, com sua história e com o seu tempo. Iniciativa do Instituto Cultural Flávio Gutierrez – ICFG, em parceria com o Ministério da Cultura e a CBTU, Companhia Brasileira de Trens Urbanos, o MAO preserva objetos, instrumentos e utensílios de trabalho do período pré-industrial brasileiro.

Criado a partir da doação ao patrimônio público de mais de duas mil peças pela colecionadora e empreendedora cultural Angela Gutierrez, o MAO revela a riqueza da produção popular, os fazeres, os ofícios e as artes que deram origem a algumas das profissões contemporâneas.

O MAO está instalado na Estação Central de Belo Horizonte, por onde transitam milhares de pessoas diariamente. É assim, um espaço coerente com a natureza da coleção, bem próximo ao trabalhador. Para abrigar o Museu foram restaurados dois prédios antigos , de rara beleza arquitetônica, tombados pelo patrimônio público. A sua implantação incluiu ainda a recuperação, pela Prefeitura de Belo Horizonte, da Praça da Estação, marco inaugural da cidade, que, cada vez mais, se consolida como espaço destinado a eventos e manifestações culturais.

Fonte:
www.mao.org.br

quinta-feira, 15 de janeiro de 2009

PALESTRA SOBRE RELAÇÕES TRABALHISTAS


A gerente de administração de pessoal da Prodabel, Cristina Maria Marques ministrou hoje uma palestra para os jovens do Projeto Com.Domínio Digital nos períodos da manhã e da tarde cujo tema era as relações trabalhistas.

Ela abordou os seguintes assuntos:
Obrigações mensais e anuais da empresa, a diferença de salário e remuneração, hora extra, férias, 13° salário, salário família, CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), PIS(Programa de Integração Social), FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), vale - transporte, contribuição sindical, CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), exames obrigatórios para o trabalhador.

À medida que as informações foram sendo passadas por Cristina, surgiram várias dúvidas sobre os direitos dos trabalhadores e ela esclareceu a todas essas dúvidas.

A palestra dada por Cristina instigou os jovens a conhecer e reivindicar seus direitos trabalhistas.


Para mais informações sobre legislação trabalhista acesse o site do Ministério do Trabalho

quarta-feira, 14 de janeiro de 2009

CONTRIBUIÇÃO DO PROJETO PARA OS JOVENS COM.DOMÍNIOS

O Projeto Com.Domínio Digital está trazendo bons resultados para os jovens Com.Domínios. Alguns tiveram grande sucesso nas entrevistas de emprego que realizaram após ingressarem no Projeto, outros, que já trabalhavam, sentem a diferença que os conhecimentos adquiridos fazem no seu trabalho.

As aulas de Desenvolvimento Pessoal e Social (DPS),Contexto das Relações de Trabalho(CRT), Português e Tecnologia da Informação(TI) ministradas no Centro de Recondicionamento de Computadores (CRC) fizeram a diferença na hora da busca por uma vaga no mercado de trabalho e de manter a vaga conquistada.

Nas aulas de DPS, o jovem melhora sua dicção, sua comunicação e é instigado a se conhecer melhor, entre outros aprendizados. Nas aulas de CRT são passados conhecimentos como quais são os documentos necessários para a inclusão de um cidadão no mercado de trabalho, vivências nos ambientes de trabalho.Em TI o educador prepara o jovem na área da informática com os programas (Windows,Word,Excel,Internet, Linux, BRoffice, Mozila Firefox, Planilha eletrônica, Ética na informática, Noções de Linux).Nas aulas de Português são passados conhecimentos de como elaborar uma boa redação e noções da língua portuguesa.

O jovem poderá utilizar essas informações em qualquer entrevista, além de utilizá - las no seu ambiente de trabalho melhorando cada vez mais o seu desempenho no trabalho. O curso também faz simulações diárias de situações ocorridas em entrevistas proporcionando assim mais segurança e confiança ao jovem.

Conheça agora quem são esses jovens que já tiveram um ótimo resultado no mercado de trabalho e também aqueles que usam os conhecimentos adquiridos no Projeto para crescerem cada vez mais no trabalho.


Turno manhã:
Gleyson Soares da Silva
Camilla Concesso Ferreira
Barbara Berenice Souza do Nascimento
Luana Ferreira da Silva
Roni Fadel Rodrigues Borges
Nélia Stephanie Rodrigues
Adriana Aline Moreira
Ivaneide Araújo da Cruz
Evelyn de Andrade Prazeres.

Turno da tarde:
Isabela Justo da Silva Apolinário
Daniel Henrique Oliveira
Natália dos Santos.

Veja o depoimento de alguns deles.

Luana Ferreira da Silva (jovem do Projeto Com.Domínio Digital)
“ Ajudou – me a relacionar melhor com os colegas de trabalho, respeitando as opiniões. Agora tenho mais paciência com eles e penso na empresa como um todo, não só nos meus interesses.
Com o tema trabalho aprendi a fazer um currículo, pois nunca havia feito um.”

Nélia Stephanie Rodrigues (jovem do Projeto Com.Domínio Digital) fala como o Projeto ajudou a melhorar seu desempenho no trabalho.
“ O Projeto está sendo muito bom em relação a convivência, de cada um de forma diferente. No tema identidade foi muito bom conhecer a mim mesma. Integração,com trabalho em equipe me ajudou muito a trabalhar em grupo.
O tema comunicação foi o que mais me ajudou, pois trabalho com o público e foi muito bom no meu desenvolvimento.”

Como o projeto Com.Domínio Digital ajudou você na conquista do seu emprego?No caso de você que já trabalha, o que contribuiu para você como profissional?

Autora: Ivaneide Araújo da Cruz

JOVENS BRASILEIROS COM FORMAÇÃO TÊM MAIS SUCESSO

Para os jovens que têm alguma ocupação ou profissão, a realidade é menos dura: embora somente 41% tenham sido absorvidos pelo mercado formal de trabalho, 82% do universo estão de alguma forma trabalhando e conseguindo remuneração mensal fixa ou variável. Segundo a pesquisa da Fundação Perseu Abramo, realizada em nove regiões metropolitanas do país, e publicada no dia 24 de maio no jornal Valor Econômico, para 79% dos 1.806 jovens entrevistados, apenas ter um emprego já é motivo de satisfação. Vejamos a distribuição dos entrevistados de acordo com o vínculo empregatício:
37% não têm carteira assinada
15% têm carteira assinada
15% trabalham por conta própria em ocupação temporária
5% estão em outras situações
3% trabalham por conta própria em ocupação regular
2% são universitários e trabalham como autônomos
2% são funcionários públicos
2% trabalham para a própria família, sem remuneração fixa
1% é de estagiários

Fonte: www2.uol.com.br

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terça-feira, 13 de janeiro de 2009

O CURRÍCULO IDEAL

O currículo de um profissional é uma importante ferramenta na busca de uma nova colocação no mercado de trabalho. Ele possui duas funções básicas: gerar entrevistas e servir de guia para entrevistadores, quando bem elaborado.

Deve ser impresso na cor preta em folhas brancas e preferivelmente nas fontes Arial ou Times New Roman. Além de conter informações claras e objetivas, deve ter no máximo duas páginas, com dados realmente relevantes e relacionados à área de interesse. As frases devem ser curtas e proporcionar fácil leitura e comunicação. É importante que o currículo contenha apenas informações positivas, e que os aspectos marcantes apareçam no início e os menos relevantes, no fim. Devem constar ainda as informações que mostrem por que o candidato merece o cargo pretendido, além de salientar a contribuição dele em todas as companhias em que atuou: experiências mais recentes e instituições mais conhecidas, focando sempre os resultados (números e percentuais).

O QUE DEVE SER EVITADO

Durante a elaboração de um currículo deve-se tomar cuidado especial para evitar erros de português. Uma revisão cuidadosa é necessária, pois desleixos com a gramática podem até mesmo eliminar um candidato de um processo de seleção. Fotografias, números de documentos como RG e CPF, raça, religião, características pessoais, motivos de saída das empresas e referências não precisam constar do currículo. Quanto à pretensão salarial, este é um dado que deve ser mencionado apenas quando solicitado, provavelmente num contato telefônico ou pessoal.

Acesse o link abaixo e veja como eleborar um bom currículo.

www.ricardoxavier.com.br


Fonte: www.ricardoxavier.com.br

PALESTRA SOBRE TRABALHO



Silvana Veloso, diretora de inclusão digital da Prodabel e coordenadora do Centro de Recondicionamento de Computadores(CRC) - BH, ministrou uma palestra, cujo tema era trabalho, para os jovens do Projeto Com.Domínio Digital nos dias 08/01 (turno da tarde) e 13/01 (turno da manhã).

Ela iniciou a palestra com a seguinte pergunta "O que é trabalho?". E para você, o que significa?

Silvana nos contou a história do mundo do trabalho dividida em pré - industrial, industrial e pós - industrial. Cada uma dessas épocas mostra as transformações ocorridas no mercado de trabalho com o passar do tempo e a forma de o homem se perceber como trabalhador.

Finalizando sua palestra, ela frisou que hoje vivemos na "sociedade do conhecimento" onde a educação tem destaque, inclusive no mercado de trabalho.

Deixamos para você uma frase dita por Silvana Veloso. Reflita!
"Todo trabalho tem que ser respeitado".


Autoras : Carina e Carolina

TESTE SUA PRÓ - ATIVIDADE

Atualmente as empresas buscam pessoas que tenham um diferencial. Possuam qualidades que tragam benefícios para o ambiente de trabalho. Nesse perfil se encaixa a pessoa pró - ativa que é aquela que toma a iniciativa, mostrando soluções pondo em prática suas idéias.

A seguir temos um teste para indicar como anda sua pró-atividade.

TESTE DE PRÓ - ATIVIDADE

segunda-feira, 12 de janeiro de 2009

MAX GEHRINGER


Comentarista corporativo, autor de sete livros sobre o mundo empresarial que escreve semanalmente em ÉPOCA.

Tenho 18 anos e estou preocupado porque ainda não descobri minha vocação...Leonardo

Vocação” significa “chamamento”. É uma voz interior que diz a alguém para seguir determinado caminho, mesmo que ele não venha a trazer riqueza, prestígio ou poder. Não por acaso, a palavra tem origem eclesiástica – o chamado divino para dedicar a vida à obra do Senhor. Não se pode dizer, por exemplo, que um economista ou um técnico de laboratório seguiram uma vocação. Eles, apenas, fizeram uma opção profissional. Portanto, não se preocupe se você não está ouvindo uma voz interior lhe soprando “Largue tudo e vá preservar focas no Ártico”. Você precisa, apenas, de uma direção para sua carreira. Sugiro que você comece avaliando sua propensão para uma das três formações que mais oferecem vagas em relação ao número de diplomados: Informática, Engenharia ou Administração. Mais tarde, à medida que sua carreira for se definindo, você poderá fazer cursos específicos. Se isso o conforta, a maioria dos profissionais bem-sucedidos que eu conheço sonhava ser outra coisa quando tinha 18 anos, e menos de 10% já tinham certeza do que queriam ser. Portanto, relaxe. Você é normal.

Sempre fui de fazer muito e falar pouco. Porém, parece que o fato de eu ser lacônico começou a me prejudicar, já que não consigo dar as respostas que os entrevistadores esperam ouvir. Isso é realmente um problema? Walter

De fato, é. Saber se vender numa entrevista é algo que ganhou importância nos últimos anos, porque sempre surgem vários candidatos com qualificações técnicas semelhantes. No fim, o desempate acaba se dando por outras razões, e a eloqüência bem administrada é uma delas. Sugiro que você faça um curso de oratória. Não é demorado, não é caro, e vai lhe ser muito útil pelo resto de sua vida profissional.

Recebi uma ótima proposta para mudar de emprego, mas com um pequeno senão. Eu não seria registrada. – Lucy

Se você aceitar, Lucy, estará compactuando com a ilegalidade. O óbvio fato de que a carga tributária brasileira é altíssima não exime de culpa uma empresa que tenta melhorar sua competitividade por meio da sonegação. Já no aspecto pessoal, você pode achar a proposta ótima agora, mas não demorará a se arrepender de ser uma trabalhadora informal.

Fonte: www.revistaepoca.globo.com

PROFISSÕES DO FUTURO


Muito além de futurologia...
"Quem serão os profissionais do futuro? Dominar as novas tecnologias pode não ser suficiente. O novo profissional tem que dar conta de enfrentar desafios éticos, sociais, culturais e ambientais."
Paula Alkimim

O Instituto de Estudos Avançados Transdisciplinares (Ieat) da UFMG mapeou uma lista com 80 profissões do futuro, buscando traçar ainda o perfil desses profissionais a partir de estudos das tendências de mercado e de entrevistas com pesquisadores e professores de várias áreas.

O gestor de resíduos ou lixólogo é uma dessas profissões, uma vez que a grande produção humana de lixo comum ou lixo de difícil eliminação como o radioativo torna-se um problema cada vez mais presente no mundo.

A nanotecnologia é outro campo com grande potencialidade. Destaque para profissionais como o nanotecnólogo - capaz de projetar microrrobôs para as mais diversas finalidades, de explorações geológicas a operações no corpo humano, ou o nanocirurgião – profissional que saberá operar esses nanorobôs para realizar intervenções cirúrgicas.

Ser um especialista em ética também pode ser um bom caminho já que a ética é sempre chamada para a discussão de uma série de questões contemporâneas em áreas como meio ambiente, biologia e medicina. Outras profissões são a de tradutor cultural, cientista socioambiental, especialista em desastres e epidemias contemporâneas, gestor de cidades e organizador de dados.Para o diretor do Ieat, Carlos Brandão, que coordenou a pesquisa, uma das características do profissional do futuro deve ser a capacidade de transitar por mais de um campo de conhecimento e não ficar preso apenas ao seu segmento específico.

“A gente tem que colocar em cena valores universais como justiça, ética e liberdade, que geralmente não são valores muito cultivados no mercado neste mundo contemporâneo”, ressalta Carlos Brandão. E acrescenta: “Mapear as profissões do futuro não é um exercício de futurologia, mas uma maneira de engravidar a possibilidade do presente, inclusive engravidar coisas que vão satisfazer o mercado ou mesmo contrariar os caminhos do presente”.

Fonte: www.ufmg.br

PALESTRA SOBRE ROBÓTICA E LIXO ELETRÔNICO








Foto:
www.ensl.org.br

Alunos do Projeto Com.Domínio Digital participam de uma palestra com Danilo Rodrigues César_ Turma da tarde: 07/01 e turma da manhã: 08/01

O profissional explicou sobre lixo eletrônico, o que é importante saber porque há um grande acúmulo de lixo na sociedade atual, e ainda perigos do descarte destes materiais, para a natureza e para o ser humano.

Esclareceu também sobre o que pode ser feito ou o que está sendo feito para a diminuição deste lixo que é prejudicial até mesmo à saúde do ser humano (ex: Cádmio,elemento químico, encontrado em baterias de celulares que podem causar envenenamento).

E por isso foi criado o projeto social "Robótica Livre" onde são utilizados sucatas de equipamentos eletrônicos, para a construção de kits alternativos de robótica pedagógica (kits construídos de acordo com a realidade social de cada escola) e protótipos de artefatos tecnológicos (robôs, braços mecânicos, elevadores...).

Danilo Rodrigues César, funcionário da Prodabel e professor de robótica, eletrônica, sistemas operacionais, arquitetura de computadores, matemática e defensor do software livre, apresentou também projetos de alunos seus, e assim terminou sua palestra, nos proporcionando mais conhecimento sobre robótica.

Autora: Carina Viana



Robô Escova Livre_Projeto Robótica Livre

Fonte: www.roboticalivre.org

terça-feira, 6 de janeiro de 2009

JOVENS DO COM.DOMÍNIO DIGITAL - BH PLANEJAM 2009
















Planejar: Elaborar um plano; Projetar.
Lançar-se para a frente. Para o Futuro.

Geralmente é no início do ano quando estamos cheios de energia e expectativas que fazemos aquela “pequena” lista com vários planos, principalmente nos campos, pessoal, profissional, espiritual e amoroso.

Os jovens participantes do projeto Com.Domínio Digital do Núcleo Belo Horizonte retornaram as atividades nesta segunda-feira dia 05 de Janeiro e fizeram planos para o ano que se inicia. Para alguns ingressa no mercado de trabalho e na universidade é o mais importante. Para outros tirar a carteira habilitação, praticar esportes e fazer intercâmbio. Ou ainda comprar o primeiro computador, a casa própria e formar família. Todo isto em 2009.

Os jovens foram estimulados a confeccionarem um cartaz com imagens que lhes remetessem ao que querem alcançar neste ano. No final da oficina fizeram considerações sobre estratégias para atingir seus objetivos. Foram orientados a levarem o cartaz para casa e afixarem em um local visível. No final do ano terão o compromisso de enviarem uns aos outros, e-mails sobre os objetivos alcançados.

Espero com esta oficina ter contribuído/provocado e fortalecido com o seu projeto de vida. O sucesso Profissional e pessoal não vem por acaso ele tem que ser planejado.

E você? Quais são seus planos para o ano que inicia? O que deixou de fazer em 2008, e que, este ano não pode passar batido? O que tem que fazer este ano para realizar algo maior em 2010 ou 2011? Aonde você quer chegar?


Autor: Rafael Frois – Educador Contexto Relações Trabalho – Com.Domínio Digital BH